Coaching, Workshops und Mediation für Menschen, Manager und Unternehmer in Frankfurt/Main  

 

MiMediation

 

Konflikte beilegen.

Zeitgemäß, konstruktiv und fair.

Wieder nach vorne schauen.

 

 

 

Mediation in der Welt der Arbeit und Wirtschaft:

  • Innerbetriebliche Konflikte (Team, Chef, Kollegen, Mitarbeiter etc.) zu einer tragfähigen Lösung bringen

  • Spannungen zwischen innerbetrieblichen Akteuren und Organisationsteilen konstruktiv beilegen

  • Bereits eskalierte Konfliktsituationen in ruhigeres Fahrwasser bringen

  • Differenzen mit Ihrem Geschäftspartner ohne Gericht klären und einvernehmlich regeln

  • Konfliktbereinigende Regelungen in Miet-, Nachbarschaftsverhältnissen, in Praxis- bzw. Bürogemeinschaften oder zwischen Gesellschaftern treffen

Wenn Sie diese oder ähnliche Konflikte bewegen und Sie Lösungen finden möchten, dann sind Sie bei MiMediation richtig. Mein Schwerpunkt liegt in der Mediation innerbetrieblicher Konflikte und solcher zwischen Unternehmen bzw. Organisationen.

Konflikte als Chance

Konflikte sind natürlicher Teil unseres Lebens - beruflich wie privat. Eine konstruktive Konfliktkultur ist förderlich für unsere Entwicklung als Menschen, Unternehmen und Gesellschaft. Konflikte können jedoch eskalieren und ins Destruktive kippen. Je nach Intensität belasten sie und tun weh. Dann sind im Konflikt mental, psychisch oder auch tatsächlich Energie und Ressourcen (Finanzen, Anwälte, Aufwand für Konflikt-Strategien, Schmerz-unterdrückung etc.) gebunden, die uns woanders fehlen.

Wie im „echten“ Krieg gilt: Alles hat seinen Preis. Und entweder wir zahlen den Preis für den Konflikt weiter oder wählen einen anderen Weg, z.B. den einer Konfliktbeilegung mit Hilfe eines Dritten. Ab einer bestimmten Eskalationsstufe geht es oft nur noch so. Und auch eine einvernehmliche Lösung hat ihren Preis – nämlich die Aufgabe der bisherigen Situation.

Und genau in dieser Veränderung liegt die Chance, die mit Hilfe einer Mediation für beide Seiten genutzt werden kann. Denn als Gegenleistung für den Preis der Veränderung winkt eine einvernehmliche Lösung. Der Konflikt wird so zur Chance! Und die gebundenen Energien können wieder frei werden, für das was uns sonst wichtig und wertvoll ist!

MiMediation auf einen Blick

Prinzipien einer Mediation

Mediation zielt auf die einvernehmliche und freiwillige Konfliktbeilegung. D.h., die Parteien finden ihre Lösung - mit professioneller Begleitung eines neutralen und unabhängigen Dritten, dem Mediator. Bei der Mediation behalten die Parteien die Verantwortung für die Lösung, damit diese wirklich trägt und als fair empfunden wird, anstelle von außen „verordnet“ zu werden.

Mediation ist zukunftsorientiert

Durch ihr spezielles Format schafft es eine erfolgreiche Mediation, dass der Blick für die Zukunft wieder frei wird. Eine Mediation birgt so die Chance, dass anstelle der momentanen Belastungsperspektive eine befreiende Zukunftsperspektive treten kann.

Mediation mit Kompetenz

Eine Mediation braucht einen sicheren und vertrauensvollen Rahmen. Und einen kompetenten Mediator, der Integrität, Einfühlungsvermögen und professionelle Distanz gleichermaßen gewährleistet. Hierfür bringe ich meine breite Berufsbiografie und langjährige Erfahrung als Manager, Führungskräfte-Coach, Moderator und Anwalt ein.

Dauer und Kosten

Die Dauer richtet sich nach dem Umfang (z.B. der Anzahl der Parteien, Notwendigkeit von Einzelgesprächen) und der Komplexität des Falles. I.d.R. sind ca. 3-4 Termine angemessen. Im Einzelfall kann dies je nach Konfliktdynamik erheblich abweichen. Das Honorar wird nach Zeitaufwand abgerechnet; die Einzelheiten werden in einer Vereinbarung geregelt.

Hier finden Sie als pdf-download Zusatzinformationen u.a. zum Ablauf einer Mediation.

Nutzen Sie die Vorteile und Chancen einer Mediation, damit der Blick für die Zukunft wieder frei werden kann! Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf, um weitere Einzelheiten zu einer möglichen Mediation zu besprechen.

 

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